Trentino Sviluppo e Trentino Marketing si certificano per la parità di genere

Un obiettivo significativo, l’ottenimento della certificazione sulla parità di genere, dal quale le due società intendono partire per implementare azioni che ancor più vadano a costruire un ambiente lavorativo equo, inclusivo e rispettoso della diversità. L’impegno delle due società oggi si focalizza sulla Politica di Parità di Genere e sul Piano Strategico, strumenti che guideranno le Società nelle scelte e nelle azioni dei prossimi anni.
A tal fine, sono previste anche una serie di azioni formative e informative per i dipendenti, quali ad esempio corsi sul linguaggio e sull’empowerment femminile.
In particolare, il “Manifesto per la Parità di Genere” di Trentino Sviluppo e Trentino Marketing andrà a lavorare sui seguenti punti: cultura, comunicazione e sensibilizzazione attraverso la promozione di un linguaggio inclusivo e il contrasto agli stereotipi di genere attraverso attività formative, processi di selezione trasparenti e meritocratici, valorizzazione dei talenti, pari opportunità di carriera e promozione del welfare aziendale, riconoscimento del valore della genitorialità e promozione della condivisione delle responsabilità familiari a 360 gradi, benessere e work-life balance per  favorire, anche attraverso strumenti come la flessibilità oraria e il lavoro agile, un equilibrio sano tra vita e lavoro, tolleranza zero contro violenza e molestie sul luogo di lavoro.

La certificazione fa il paio con l’impegno delle due società provinciali nell’ambito del Distretto “Family Audit” per accompagnare lavoratrici e lavoratori in un percorso teso al raggiungimento di un miglior equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.
L’aver conseguito questa certificazione non deve però essere considerato un punto di arrivo, ma – come detto - un punto di partenza. Per ambire a creare un ambiente lavorativo che risponda con responsabilità ai bisogni di tutte e tutti, che valorizzi l’unicità delle persone, dove non conti quale sia il genere, l’orientamento sessuale, la religione o l’origine, lo stato di salute, la storia familiare delle persone, ma il costruire, innovare e realizzare sé stessi. In definitiva, dove ogni persona possa riconoscersi per davvero, e possa crescere e svilupparsi in un ambiente sicuro e rispettoso.

«Vogliamo che l’inclusività diventi il nostro tratto distintivo – spiega Paolo Pretti, direttore generale di Trentino Sviluppo - lavorando non solo sul tema di genere, ma anche nel rendere l’azienda una comunità in cui tutte e tutti possano sentirsi accolti, sviluppare la propria personalità con libertà, coniugando i propri tempi di vita e lavoro».

«Un'azienda è una comunità – afferma Nicola Polito, direttore operativo di Trentino Marketing - e ci piace pensare che tutti i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici possano trovare in Azienda uno spazio di libertà, dove realizzare gli obiettivi che la stessa si pone ma anche svolgere e sviluppare la propria personalità. Il percorso che ci ha portato alla certificazione Uni PdR 125:2022 ci condurrà nel corso dei prossimi mesi ad implementare il Piano Strategico triennale per la parità di genere: è imprescindibile. Vorremmo però che il focus si ampliasse verso una responsabilità più grande: dobbiamo lavorare per un’azienda che sia responsabile ed inclusiva a 360 gradi».

«Abbiamo deciso di intraprendere questo percorso - spiega Barbara De Boni, direttrice dell’Ufficio Risorse Umane e Organizzazione di Trentino Sviluppo e coordinatrice del Comitato Guida per la parità di genere, a cui partecipano Elisabetta Zanella, Responsabile HR & sviluppo organizzativo di Trentino Marketing e Paola Frigo, referente delle certificazioni sempre per Trentino Marketing - con la consapevolezza di partire già da un buon livello iniziale, ma con il desiderio di migliorarci continuamente, andando a lavorare sugli aspetti che possono rendere la nostra organizzazione un punto di riferimento per lo sviluppo professionale e la crescita delle persone».